一、招聘原則

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理的招聘原則。

　　二、招聘條件

　　(一)報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

　　1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

　　2. 遵守中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

　　3. 品行端正，具有良好的職業(yè)道德。

　　4. 具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

　　5. 具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和能力。

　　6. 年齡一般為18周歲以上、35周歲以下(1989年11月4日至2007年11月4日期間出生)。

　　7. 具備招聘崗位所需的任職資格、執(zhí)(職)業(yè)資格或技能條件。

　　8. 符合廳發(fā)〔2018〕14號(hào)文件相關(guān)要求，且為2020-2022屆在田林縣服務(wù)期滿“三支一扶”人員。

　　具體崗位的相關(guān)資格條件詳見(jiàn)《2025年田林縣事業(yè)單位定向招聘2020-2022屆服務(wù)期滿“三支一扶”人員計(jì)劃表》(以下簡(jiǎn)稱《計(jì)劃表》)。

　　(二)具有下列情形之一的“三支一扶”人員，不得報(bào)考：

　　1.服務(wù)期未滿的“三支一扶”人員。

　　2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除的。

　　3.在各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的。

　　4.公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)工作人員、事業(yè)單位工作人員被辭退或被辭聘未滿5年的。

　　5.曾是“三支一扶”人員，已被錄用為公務(wù)員或被聘用為事業(yè)單位工作人員的。

　　6.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受審查的人員。涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員。

　　7.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。

　　8.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》以及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))規(guī)定的回避關(guān)系的崗位。

　　9.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

　　10.法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考和聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

　　本次招聘若無(wú)特別標(biāo)注，所涉及的戶籍、工作經(jīng)歷、辭退、工作年限、服務(wù)年限、處分年限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以 2025年11月4日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。

　　三、招聘方式

　　堅(jiān)持公開(kāi)招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用的原則，采取結(jié)構(gòu)化面試和考核相結(jié)合的方式。

　　    四、招聘程序

　　按照制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、面試、考核、體檢、公示、聘用等環(huán)節(jié)進(jìn)行。

　　(一)崗位查詢

　　應(yīng)聘人員可以登錄田林縣人民政府網(wǎng)查閱招聘崗位信息。

　　(二)報(bào)名與資格審查

　　1. 報(bào)名方式

　　報(bào)名時(shí)間：2025年11月4日-2025年11月10日(8:30-12:00，15:30-18:00)。

　　報(bào)名方式：采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。報(bào)名人員將以下材料(復(fù)印件的需提供原件驗(yàn)證)一并報(bào)送田林縣人社局三樓專業(yè)技術(shù)人員管理股，報(bào)考人員須使用有效居民身份證報(bào)名，且只能報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)名和后續(xù)招聘程序使用的居民身份證必須一致。

　　(1)《田林縣定向招聘2020-2022屆服務(wù)期滿“三支一扶”人員報(bào)名表》(附件3)，需對(duì)應(yīng)的服務(wù)基層項(xiàng)目主管部門蓋章同意;

　　(2)本人有效居民身份證復(fù)印件、畢業(yè)證和學(xué)位證復(fù)印件、教育部學(xué)歷電子注冊(cè)備案表(登錄學(xué)信網(wǎng)下載打印)。同時(shí)一并報(bào)送《田林縣定向招聘2020-2022屆服務(wù)期滿“三支一扶”人員報(bào)考誠(chéng)信承諾書(shū)》(附件4);

　　(3)《服務(wù)基層項(xiàng)目證明》(附件5)，由對(duì)應(yīng)的服務(wù)單位及服務(wù)基層項(xiàng)目主管部門共同出具;

　　(4)參加“三支一扶計(jì)劃”項(xiàng)目的，提供由自治區(qū)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室統(tǒng)一制作、全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)復(fù)印件;

　　符合報(bào)名的“三支一扶”人員原則上只能報(bào)名原服務(wù)單位的崗位。

　　   2.報(bào)名資格審查

　　嚴(yán)格按照廳發(fā)〔2018〕14號(hào)等文件要求，對(duì)報(bào)考人員提交的報(bào)考信息和報(bào)考材料進(jìn)行審查，并在報(bào)考人員報(bào)名確認(rèn)次日起2日內(nèi)提出審查意見(jiàn)。對(duì)符合報(bào)考資格條件的人員，不得拒絕報(bào)名。

　　報(bào)考人員提交的報(bào)名材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，因提交的報(bào)名材料不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤填寫報(bào)名信息，造成資格審查、聘用資格審查不通過(guò)等后果的，由報(bào)考人員自行承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。報(bào)考人員惡意提交報(bào)名信息，提供不實(shí)信息，擾亂報(bào)考秩序的，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))等有關(guān)規(guī)定處理。

　　(三)面試

　　1.確定面試人選。根據(jù)報(bào)名資格審查結(jié)果，符合報(bào)名條件的均確定為面試人選。

　　2.面試方式為結(jié)構(gòu)化面試。田林縣人社局負(fù)責(zé)組織面試工作，結(jié)構(gòu)化面試的命題由田林縣人社局委托上級(jí)專家組命題，結(jié)構(gòu)化面試分值滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)為60分。面試時(shí)崗位招聘名額與實(shí)際面試人數(shù)達(dá)不到1:3比例的崗位，考生成績(jī)須達(dá)到70分及以上方為合格。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核人選。崗位考生面試成績(jī)均達(dá)不到面試合格分?jǐn)?shù)線的，取消該崗位的招聘。

　　3.面試成績(jī)公布。當(dāng)天結(jié)構(gòu)化面試結(jié)束后，在考點(diǎn)當(dāng)天公布全部考生的面試成績(jī)。

　　4.面試時(shí)間及地點(diǎn)。田林縣城(面試具體時(shí)間和地點(diǎn)以面試通知書(shū)為準(zhǔn))。

　　(四)考核

　　確定考核人選。面試成績(jī)合格者(面試時(shí)崗位招聘名額與實(shí)際面試人數(shù)達(dá)不到1:3比例的崗位，考生成績(jī)須達(dá)到70分及以上方為合格)均確定為考核人選。并在田林縣人民政府網(wǎng)發(fā)布入圍考核人員名單。

　　考核由田林縣人社局組織實(shí)施，考核采取量化評(píng)分，滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)為60分，重點(diǎn)了解考核對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、工作能力、工作態(tài)度與工作實(shí)績(jī)等。

　　(五)綜合成績(jī)

　　綜合成績(jī)計(jì)算方式如下：

　　綜合成績(jī)=面試成績(jī)×50%+考核成績(jī)×50%。

　　面試成績(jī)、考核成績(jī)、綜合成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

　　(六)體檢

　　根據(jù)報(bào)考人員的考試綜合成績(jī)(考核分?jǐn)?shù)須達(dá)到60分及以上)，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例，依據(jù)同一崗位報(bào)考人員的綜合成績(jī)從高分到低分的順序確定體檢人選，并在田林縣人民政府網(wǎng)發(fā)布入圍體檢人員名單。體檢工作按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào))執(zhí)行。

　　1. 體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢操作手冊(cè)(試行)》(桂人社規(guī)〔2024〕3號(hào))等規(guī)定，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　2. 對(duì)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，當(dāng)場(chǎng)告知考生并安排當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，當(dāng)場(chǎng)告知考生并安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。

　　當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢只能進(jìn)行1次，復(fù)檢不合格的，不再擇日安排進(jìn)一步檢查，體檢結(jié)果以當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)論有疑問(wèn)時(shí)，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。除當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢項(xiàng)目外，復(fù)檢項(xiàng)目須嚴(yán)格保密。

　　考生在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。

　　在體檢過(guò)程中有隱瞞影響聘用的疾病或病史的，給予不予聘用的處理;有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無(wú)效，取消本次招聘資格并按事業(yè)單位工作人員公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　(七)公示及辦理聘用審批手續(xù)

　　田林縣人社局根據(jù)考生的考核、體檢結(jié)果，經(jīng)集體討論后確定擬聘用人選，并在田林縣人民政府網(wǎng)上公布擬聘用人員名單，公示期為5個(gè)工作日。

　　公示期間有異議的，由田林縣人社局負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)，并明確調(diào)查結(jié)論。公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，由田林縣人社局負(fù)責(zé)辦理聘用手續(xù)，聘用手續(xù)辦理完成后將公開(kāi)招聘工作基本情況表、聘用人員花名冊(cè)、聘用人員審批表、聘用人員聘用通知書(shū)報(bào)送百色市人社局備案。

　　五、誠(chéng)信檔案管理

　　對(duì)有以下情形的，將記入誠(chéng)信檔案，誠(chéng)信檔案供招聘單位聘用考核時(shí)參考。

　　(一)報(bào)考人員進(jìn)入考核環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期為半年;累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為1年;在接到通知后2日內(nèi)未提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為2年。

　　(二)報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為3年。

　　(三)報(bào)考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后無(wú)故逾期不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為5年。

　　六、工作職責(zé)要求

　　(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。田林縣人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)對(duì)定向招聘工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，加強(qiáng)對(duì)定向招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保安全、公正、按時(shí)完成本年度定向招聘服務(wù)期滿服務(wù)基層項(xiàng)目人員工作任務(wù)。

　　(二)加大監(jiān)督力度。招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會(huì)各界的監(jiān)督，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。對(duì)違反有關(guān)政策規(guī)定的，應(yīng)立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　　(三)嚴(yán)肅公開(kāi)招聘工作紀(jì)律。報(bào)考人員所提交的報(bào)名材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。負(fù)責(zé)招聘工作的人員、考核人員等工作人員要認(rèn)真履行職責(zé)，執(zhí)行回避制度。應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　七、其他事項(xiàng)

　　(一)本公告及附件中的“以上”“以下”均含本數(shù)。

　　(二)報(bào)考者在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解田林縣人民政府網(wǎng)發(fā)布的最新情況，并保持通訊工具暢通，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　　聯(lián)系方式：田林縣人社局三樓專業(yè)技術(shù)人員管理股，0776-7221966。

　　附件：1.2025年田林縣事業(yè)單位定向招聘2020-2022屆服務(wù)期滿“三支一扶”人員計(jì)劃表

　　2.田林縣定向招聘2020-2022屆服務(wù)期滿基層“三支一扶”人員報(bào)名表

　　3.田林縣定向招聘2020-2022屆服務(wù)期滿“三支一扶”人員報(bào)考誠(chéng)信承諾書(shū)

　　4.服務(wù)基層項(xiàng)目證明