0771-2094277
一、招聘職位類(lèi)別及人數(shù)
本次計(jì)劃招聘14人。其中：行政類(lèi)7人，財(cái)會(huì)類(lèi)1人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)6人。
二、招聘條件及要求
(一)集團(tuán)綜合部
1.文秘(1人)
(1)崗位職責(zé)
?、賲f(xié)助經(jīng)理做好綜合部日常工作;
②負(fù)責(zé)綜合部相關(guān)文字材料的撰寫(xiě);
?、圬?fù)責(zé)向上級(jí)黨政機(jī)關(guān)及政府部門(mén)撰寫(xiě)重要文字材料;
?、芡瓿深I(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
(2)任職條件
?、贌釔?ài)祖國(guó)，熱愛(ài)人民，堅(jiān)決擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)和各項(xiàng)方針政策，政治上、思想上、行動(dòng)上與黨中央保持一致;
?、谌罩拼髮?zhuān)及以上學(xué)歷，中文類(lèi)、行政管理、文秘等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);
?、勰挲g38歲以下，身體健康，能適應(yīng)較高強(qiáng)度工作;
?、芫邆湓鷮?shí)的文字功底，思維敏捷，具有較強(qiáng)的邏輯分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、文字組織能力;
?、菥哂懈叨鹊呢?zé)任感和使命感、具備積極正向的價(jià)值觀、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守、具有積極創(chuàng)新精神，勇于承擔(dān)壓力;
⑥三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
?、咂沸卸苏?、無(wú)不良記錄，無(wú)違法違紀(jì)行為;
?、嗵貏e優(yōu)秀者或2025年全日制本科畢業(yè)生，條件可適當(dāng)放寬。
2.法務(wù)專(zhuān)員(1人)
(1)崗位職責(zé)
?、倨鸩?、審核公司合同及法律文件，防控法律風(fēng)險(xiǎn);
?、谔幚砉驹V訟、仲裁案件及非訴糾紛;
?、坶_(kāi)展法律培訓(xùn)，普及法律法規(guī)知識(shí);
?、芨櫺袠I(yè)政策動(dòng)態(tài)，為公司發(fā)展及重大事項(xiàng)、投資決策提供合規(guī)建議;
⑤完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
(2)任職條件
?、贌釔?ài)祖國(guó)，熱愛(ài)人民，堅(jiān)決擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)和各項(xiàng)方針政策，政治上、思想上、行動(dòng)上與黨中央保持一致;
②全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷，法學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)(信用風(fēng)險(xiǎn)管理與法律防控方向優(yōu)先);
?、勰挲g45歲以下，身體健康，能適應(yīng)較高強(qiáng)度工作;
?、芫邆漭^強(qiáng)的法律文書(shū)撰寫(xiě)能力和邏輯分析能力;思維敏捷，具備快速分析及解決問(wèn)題的能力;
⑤具有高度的責(zé)任感和使命感、具備積極正向的價(jià)值觀、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守;具有積極創(chuàng)新精神，勇于承擔(dān)壓力;
⑥具有三年以上相關(guān)法律工作經(jīng)驗(yàn);
?、咂沸卸苏?、無(wú)不良記錄，無(wú)違法違紀(jì)行為;
⑧特別優(yōu)秀者或2025年全日制本科畢業(yè)生，條件可適當(dāng)放寬。
(二)集團(tuán)資產(chǎn)部
資產(chǎn)管理員(1人)
(1)崗位職責(zé)
?、偈占砗褪煜?guó)有資產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)等文件資料;
②參與資產(chǎn)實(shí)地管理，地塊實(shí)地考察;完成資料收集、數(shù)據(jù)整理分析;
?、蹖?duì)公司購(gòu)買(mǎi)、出讓、變更的資產(chǎn)及時(shí)辦理產(chǎn)權(quán)變更手續(xù)，辦理相關(guān)產(chǎn)權(quán)證書(shū);
?、茏龊霉举Y產(chǎn)及縣政府授權(quán)管理的國(guó)有資產(chǎn)檔案的建檔和管理工作，及時(shí)收集相關(guān)文件資料;
?、葑龊霉就恋亍⒎课?、鋪面出租和租金收繳等管理工作;
⑥定期對(duì)公司各項(xiàng)資產(chǎn)進(jìn)行檢查;
?、邊f(xié)助其他部門(mén)做好涉及資產(chǎn)方面的相關(guān)工作;
⑧配合政府做好回購(gòu)?fù)恋氐南嚓P(guān)工作;
?、嵬瓿深I(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
(2)任職條件
?、贌釔?ài)祖國(guó)，熱愛(ài)人民，堅(jiān)決擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)和各項(xiàng)方針政策，政治上、思想上、行動(dòng)上與黨中央保持一致;
②本科以上學(xué)歷，工商管理、行政管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等專(zhuān)業(yè);
?、勰挲g38歲以下，身體健康，能適應(yīng)較高強(qiáng)度工作;
?、軈f(xié)調(diào)溝通能力強(qiáng)，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn);
?、菥哂懈叨鹊呢?zé)任感和使命感、具備積極正向的價(jià)值觀、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守;具有積極創(chuàng)新精神，勇于承擔(dān)壓力;
⑥具有三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
?、咂沸卸苏?、無(wú)不良記錄，無(wú)違法違紀(jì)行為;
⑧特別優(yōu)秀者或2025年全日制本科畢業(yè)生，條件可適當(dāng)放寬。
(三)集團(tuán)審計(jì)部
審計(jì)人員(2人)
(1)崗位職責(zé)
?、賲f(xié)助經(jīng)理做好審計(jì)部日常工作;
②能獨(dú)立開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)、結(jié)算審核及全過(guò)程跟蹤審計(jì)工作;
?、蹍f(xié)助經(jīng)理編制審計(jì)報(bào)告，提出風(fēng)險(xiǎn)防控建議并跟蹤問(wèn)題整改落實(shí)情況;
?、鼙O(jiān)督工程預(yù)算執(zhí)行，確保合規(guī)性;配合外部審計(jì)工作，優(yōu)化內(nèi)部審計(jì)流程;
?、萃瓿深I(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
(2)任職條件
?、贌釔?ài)祖國(guó)，熱愛(ài)人民，堅(jiān)決擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)和各項(xiàng)方針政策，政治上、思想上、行動(dòng)上與黨中央保持一致;
?、趯?zhuān)科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理、金融學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、工程管理、工程造價(jià)、審計(jì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);
?、勰挲g38歲以下，身體健康，能適應(yīng)較高強(qiáng)度工作;
?、苁煜?guó)家會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、審計(jì)準(zhǔn)則及財(cái)稅法規(guī)，具備扎實(shí)的建筑工程知識(shí)，熟悉國(guó)家建筑法規(guī)、政策及審計(jì)流程;具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析及處理能力;
?、菥哂懈叨鹊呢?zé)任感和使命感，具備積極正向的價(jià)值觀，嚴(yán)守職業(yè)道德和職業(yè)操守，具備保密意識(shí);具有積極創(chuàng)新精神，勇于承擔(dān)壓力;
?、蘧哂腥暌陨瞎こ虒徲?jì)、工程造價(jià)、工程管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練使用博奧、廣聯(lián)達(dá)、AutoCAD等專(zhuān)業(yè)軟件;
?、咂沸卸苏?、無(wú)不良記錄，無(wú)違法違紀(jì)行為;
?、嗵貏e優(yōu)秀者或2025年全日制本科畢業(yè)生，條件可適當(dāng)放寬。
(四)集團(tuán)投融資部
經(jīng)理(1人)
(1)崗位職責(zé)
?、僦贫ê蛯?shí)施公司投融資戰(zhàn)略計(jì)劃，分析項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)與收益，確保融資行為符合政策及監(jiān)管要求;
?、趯?duì)接金融機(jī)構(gòu)、投資機(jī)構(gòu)及合作伙伴，拓展多元化融資渠道，維護(hù)金融機(jī)構(gòu)關(guān)系;
③領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成投融資項(xiàng)目全過(guò)程，主導(dǎo)地方政府專(zhuān)項(xiàng)債申報(bào)、銀行授信融資項(xiàng)目落地;
?、軈⑴c重大項(xiàng)目談判，起草合作協(xié)議，對(duì)投資項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與管理;
?、荼O(jiān)控資金使用，優(yōu)化資金配置效率及債務(wù)結(jié)構(gòu)，控制融資成本與流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn);
?、尥瓿深I(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
(2)任職條件
①熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)人民，堅(jiān)決擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)和各項(xiàng)方針政策，政治上、思想上、行動(dòng)上與黨中央保持一致;
?、谌罩拼髮?zhuān)及以上學(xué)歷，金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、投資學(xué)等專(zhuān)業(yè);
?、勰挲g45歲以下，身體健康，能適應(yīng)較高強(qiáng)度工作;
④熟悉資本市場(chǎng)運(yùn)作，具備較強(qiáng)的市場(chǎng)分析、談判和決策能力;具備項(xiàng)目可研分析、財(cái)務(wù)分析及結(jié)構(gòu)化融資方案設(shè)計(jì)能力;了解國(guó)家和地方政府投融資政策法規(guī)，熟悉城投平臺(tái)轉(zhuǎn)型路徑;
?、菥哂懈叨鹊呢?zé)任感和使命感、具備積極正向的價(jià)值觀、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守;具有積極創(chuàng)新精神，勇于承擔(dān)壓力;
?、蘧哂辛暌陨掀髽I(yè)投融資或風(fēng)控管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
?、呤煜ふ[性債務(wù)化解、國(guó)資改革政策及操作流程;
?、嗥沸卸苏?、無(wú)不良記錄，無(wú)違法違紀(jì)行為;
?、峋哂谐峭额?lèi)企業(yè)、國(guó)有企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)或大型基建/PPP項(xiàng)目投融資管理經(jīng)驗(yàn)者，可適當(dāng)放寬條件。
(五)人力資源部
人力資源專(zhuān)員(1人)
(1)崗位職責(zé)
?、賲f(xié)助經(jīng)理做好人力資源部日常工作;
?、诟鶕?jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計(jì)劃，篩選簡(jiǎn)歷、安排面試及跟進(jìn)錄用流程;維護(hù)招聘渠道(如招聘網(wǎng)站、校園招聘等)，優(yōu)化招聘效率;
?、坜k理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù);
?、軈f(xié)助設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)及在職人員技能提升課程;并跟蹤培訓(xùn)效果，提出改進(jìn)建議;
⑤處理員工日常咨詢(xún)，協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系;組織員工活動(dòng)(如團(tuán)建、節(jié)日活動(dòng)等)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力;
?、迏f(xié)助核算員工薪資、社保、公積金等;協(xié)助年度考核，匯總分析考核結(jié)果，為年底評(píng)先評(píng)優(yōu)和績(jī)效發(fā)放提供數(shù)據(jù)支持;
⑦協(xié)助修訂人力資源管理制度，確保符合勞動(dòng)法及公司規(guī)章制度;定期更新員工檔案，確保信息完整性和保密性;
?、嗤瓿深I(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
(2)任職條件
①熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)人民，堅(jiān)決擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)和各項(xiàng)方針政策，政治上、思想上、行動(dòng)上與黨中央保持一致;
②全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理專(zhuān)業(yè);
?、勰挲g38歲以下，身體健康，能適應(yīng)較高強(qiáng)度工作;
④了解《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及社保公積金政策，熟悉招聘、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等人力資源模塊，熟悉Office辦公軟件(Excel/Word/PPT)，具有較強(qiáng)的邏輯分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、文字組織能力;
⑤具有高度的責(zé)任感和使命感、具備積極正向的價(jià)值觀、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守;具有積極創(chuàng)新精神，勇于承擔(dān)壓力;
?、蘧哂腥暌陨先肆Y源工作經(jīng)驗(yàn)，持有HR相關(guān)證書(shū)(如人力資源管理師、SHRM-CP等)者優(yōu)先;
?、咂沸卸苏?、無(wú)不良記錄，無(wú)違法違紀(jì)行為;
?、嘣邳h政機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)大中型企業(yè)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的，條件可適當(dāng)放寬。
(六)一級(jí)子公司陸川縣工業(yè)投資有限公司
設(shè)備技術(shù)員(1人)
(1)崗位職責(zé)
?、賲⑴c完成設(shè)備的現(xiàn)場(chǎng)安裝、線路連接，確保位置準(zhǔn)確且符合安全規(guī)范;
?、趨⑴c設(shè)備功能測(cè)試、參數(shù)調(diào)試及驗(yàn)收;
③負(fù)責(zé)設(shè)備的定期巡檢、日常維護(hù)及設(shè)備故障排查和緊急報(bào)修;
?、芴峁┈F(xiàn)場(chǎng)或遠(yuǎn)程技術(shù)指導(dǎo)，解決客戶(hù)操作問(wèn)題，并協(xié)調(diào)客戶(hù)、物業(yè)等各方需求;
⑤監(jiān)督施工合規(guī)操作，確保設(shè)備符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)，參與年檢認(rèn)證等工作;
?、尥瓿深I(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
(2)任職條件
?、贌釔?ài)祖國(guó)，熱愛(ài)人民，堅(jiān)決擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)和各項(xiàng)方針政策，政治上、思想上、行動(dòng)上與黨中央保持一致;
?、谌罩拼髮?zhuān)及以上學(xué)歷，電氣工程、機(jī)電一體化、建筑工程技術(shù)等專(zhuān)業(yè);
?、勰挲g38歲以下，身體健康，能適應(yīng)較高強(qiáng)度工作;
?、茇?zé)任心強(qiáng)，能適應(yīng)戶(hù)外作業(yè)、夜間搶修及短期出差，持有C1駕駛證以便跨站點(diǎn)巡檢;
?、菥哂懈叨鹊呢?zé)任感和使命感、具備積極正向的價(jià)值觀、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守;具有積極創(chuàng)新精神，勇于承擔(dān)壓力;
?、蘧哂腥暌陨舷嚓P(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
?、咂沸卸苏?、無(wú)不良記錄，無(wú)違法違紀(jì)行為;
?、嗵貏e優(yōu)秀者或2025年全日制本科畢業(yè)生，條件可適當(dāng)放寬。
(七)二級(jí)子公司廣西灃和林業(yè)有限公司
1.林業(yè)技術(shù)員(4人)
(1)崗位職責(zé)
主要負(fù)責(zé)公司國(guó)儲(chǔ)林項(xiàng)目森林培育、森林資源調(diào)查、森林資源經(jīng)營(yíng)管理、地理信息系統(tǒng)等。
①負(fù)責(zé)國(guó)家儲(chǔ)備林項(xiàng)目項(xiàng)目規(guī)劃、生態(tài)工程實(shí)施及日常管理;
?、诒O(jiān)測(cè)林地資源，編制技術(shù)方案及數(shù)據(jù)報(bào)告;
③協(xié)助項(xiàng)目負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)政府及合作單位，推動(dòng)項(xiàng)目落地;
④根據(jù)林業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，開(kāi)展森林資源調(diào)查，森林資源經(jīng)營(yíng)管理、地理信息系統(tǒng)等工作，確保合規(guī)性;
⑤完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
(2)任職條件
?、贌釔?ài)祖國(guó)，熱愛(ài)人民，堅(jiān)決擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)和各項(xiàng)方針政策，政治上、思想上、行動(dòng)上與黨中央保持一致;
?、谌罩拼髮?zhuān)以上學(xué)歷，林業(yè)信息技術(shù)與管理、林業(yè)技術(shù)生態(tài)工程項(xiàng)目管理、林業(yè)技術(shù)無(wú)人機(jī)專(zhuān)業(yè)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);
?、勰挲g45歲以下，身體健康，能適應(yīng)較高強(qiáng)度工作;
?、苁煜ち謽I(yè)信息化管理，能適應(yīng)戶(hù)外工作環(huán)境，具備野外作業(yè)能力;
?、菥哂懈叨鹊呢?zé)任感和使命感、具備積極正向的價(jià)值觀、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守;具有積極創(chuàng)新精神，勇于承擔(dān)壓力;
⑥吃苦耐勞，適應(yīng)長(zhǎng)期基層工作;
?、咂沸卸苏?、無(wú)不良記錄，無(wú)違法違紀(jì)行為;
?、嗵貏e優(yōu)秀者，條件可適當(dāng)放寬。
(八)二級(jí)子公司廣西慶岳林業(yè)有限公司
1.文秘(1人)
(1)崗位職責(zé)
?、賲f(xié)助經(jīng)理做好公司綜合部日常工作;
②負(fù)責(zé)綜合部相關(guān)文字材料的撰寫(xiě);
?、圬?fù)責(zé)文件處理及檔案管理;
?、芡瓿深I(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
(2)任職條件
①熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)人民，堅(jiān)決擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)和各項(xiàng)方針政策，政治上、思想上、行動(dòng)上與黨中央保持一致;
?、谌罩拼髮?zhuān)及以上學(xué)歷，中文類(lèi)、行政管理、文秘等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);
?、勰挲g38歲以下，身體健康，能適應(yīng)較高強(qiáng)度工作;
?、芫邆湓鷮?shí)的文字功底，思維敏捷，具有較強(qiáng)的邏輯分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、文字組織能力;
?、菥哂懈叨鹊呢?zé)任感和使命感、具備積極正向的價(jià)值觀、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守、具有積極創(chuàng)新精神，勇于承擔(dān)壓力;
?、奕暌陨舷嚓P(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
?、咂沸卸苏?、無(wú)不良記錄，無(wú)違法違紀(jì)行為;
?、嗵貏e優(yōu)秀者或2025年全日制本科畢業(yè)生，條件可適當(dāng)放寬。
2.會(huì)計(jì)(1人)
(1)崗位職責(zé)
①協(xié)助經(jīng)理做好財(cái)務(wù)部日常工作;
?、谪?fù)責(zé)公司日常會(huì)計(jì)核算工作;
?、劬幹曝?cái)務(wù)報(bào)表并進(jìn)行財(cái)務(wù)分析;
④處理稅務(wù)申報(bào)及相關(guān)事宜;
?、荼O(jiān)控資金收支，優(yōu)化成本管控;配合審計(jì)工作，完善財(cái)務(wù)制度;
?、尥瓿深I(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
(2)任職條件
?、贌釔?ài)祖國(guó)，熱愛(ài)人民，堅(jiān)決擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)和各項(xiàng)方針政策，政治上、思想上、行動(dòng)上與黨中央保持一致;
?、谌罩拼髮?zhuān)及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)學(xué)、金融類(lèi)專(zhuān)業(yè)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)(持有初級(jí)會(huì)計(jì)師證，中級(jí)職稱(chēng)優(yōu)先);
③年齡45歲以下，身體健康，能適應(yīng)較高強(qiáng)度工作;
?、苁煜?huì)計(jì)準(zhǔn)則和稅務(wù)法規(guī)，熟練使用財(cái)務(wù)軟件;
⑤具有高度的責(zé)任感和使命感、具備積極正向的價(jià)值觀、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守、具有積極創(chuàng)新精神，勇于承擔(dān)壓力;
⑥2-3年企業(yè)會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn);
?、咂沸卸苏?、無(wú)不良記錄，無(wú)違法違紀(jì)行為;
?、嗵貏e優(yōu)秀者或2025年全日制本科畢業(yè)生，條件可適當(dāng)放寬。
三、薪酬待遇及福利
薪酬待遇由基本工資、績(jī)效工資兩部分組成。
(一)基本工資
按陸川縣城鄉(xiāng)建設(shè)投資集團(tuán)有限公司薪酬福利制度。
(二)績(jī)效工資(按公司年終效益決定)。
(三)福利
繳交五險(xiǎn)一金，享受雙休日、法定節(jié)假日、帶薪休假等。
四、招聘流程
(一)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2025年9月16日至2025年9月30日。
2.報(bào)名方式：采取電子郵件報(bào)名方式，應(yīng)聘人員需在報(bào)名時(shí)間內(nèi)將報(bào)名表(附件2)和報(bào)名信息一覽表(附件3)和其他報(bào)名資料(身份證正反面掃描件、畢業(yè)證掃描件、學(xué)位證掃描件等)一并發(fā)至招聘郵箱:cxjt731780888@163.com。(郵件主題為：應(yīng)聘單位+崗位+姓名)
(二)資格審查
根據(jù)招聘崗位要求和報(bào)名者具體情況，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查及篩選，按一定比例擇優(yōu)篩選進(jìn)行筆試、面試。入圍人員通過(guò)短信或電話進(jìn)行通知，未通過(guò)審核人員不再另行通知。
(三)筆試、面試
1.筆試、面試同步進(jìn)行，具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
2.符合招聘崗位條件的人數(shù)超過(guò)3人的，進(jìn)入筆試、面試人數(shù)與招聘崗位個(gè)數(shù)比例原則上不低于3:1。符合招聘崗位條件人員少于或等于3人的，所有符合崗位條件的人員全部進(jìn)入面試。
3.筆試側(cè)重考察應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí);面試主要考察應(yīng)聘人員專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)穩(wěn)定性、綜合素質(zhì)與公司匹配度等內(nèi)容。
筆試、面試滿(mǎn)分均為100分，合格線為60分。最終成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×70%?？偝煽?jī)分?jǐn)?shù)相同者，以面試分?jǐn)?shù)高者排名在前。
(四)體檢
根據(jù)最終成績(jī)確定擬聘用人員，擬聘用人員需到二甲以上醫(yī)院進(jìn)行入職體檢，體檢參照公務(wù)員錄用的體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(五)考察及公示
1.對(duì)擬聘用人員進(jìn)行背景調(diào)查，確保擬聘用人員符合崗位相關(guān)任職條件。
2.根據(jù)綜合測(cè)試、體檢結(jié)果、考察情況，確定擬聘用人員，對(duì)擬聘用人員進(jìn)行為期3天的公示。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消其聘用資格，視情況按相應(yīng)程序進(jìn)行遞補(bǔ)。
(六)聘用
公示期滿(mǎn)無(wú)異議后，公司通知其辦理聘用入職手續(xù)，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及公司規(guī)章制度與其簽訂勞動(dòng)合同。
(七)合同期限
合同期限管理。此次招聘崗位首次服務(wù)期限為3年(試用期不超過(guò)6個(gè)月)，試用期不合格或在合同期內(nèi)違反公司管理規(guī)定，公司予以解聘。首次合同期滿(mǎn)后，經(jīng)用人部門(mén)考核合格后可根據(jù)工作需要續(xù)聘。
五、其他事宜
(一)應(yīng)聘者應(yīng)到通知地點(diǎn)參加面試和體檢，往返交通及食宿費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)，公司不承擔(dān)任何費(fèi)用。
(二)公司從未委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人組織招聘，招聘過(guò)程不會(huì)收取任何招聘費(fèi)用，請(qǐng)應(yīng)聘者提高警惕，謹(jǐn)防受騙。
(三)招聘期間或者聘用后，向公司提供虛假或不實(shí)信息的(包括但不限于列示在簡(jiǎn)歷上的信息或面試期間向公司提供的信息)，或者在簽訂勞動(dòng)合同過(guò)程中有欺騙、隱瞞或其他不誠(chéng)實(shí)行為的，視為不符合聘用條件，公司有權(quán)不予聘用或者取消聘用。
(四)應(yīng)聘人員須保持通訊暢通，通訊方式如有變化，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系招聘負(fù)責(zé)人更換聯(lián)系電話。
(五)本次招聘由陸川縣城鄉(xiāng)建設(shè)投資集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。
本公告未盡事宜
可致電聯(lián)系：溫女士0775-7317808
附件1：陸川縣城鄉(xiāng)建設(shè)投資集團(tuán)有限公司及下屬子公司招聘崗位一覽表(1).xls
附件3：應(yīng)聘人員報(bào)名信息一覽表.xls
陸川縣城鄉(xiāng)建設(shè)投資集團(tuán)有限公司
2025年9月15日
